Çocuk Enfeksiyon Hastalıkları Hekimlerinin İş Doyumu

[摘要] Giriş: İş doyumu, çalışanların işlerini sevme ve memnuniyet derecesidir.İş doyumu, iş gücü verimliliği ve performansı ile ilgilidir. İş doyumu ile çalışanın iş yerine karşı olan bağlılık, motivasyon ve uyumu artar. Hekimlermemnun kaldığında hastalar daha iyi bir bakım alabilirler. Bu nedenle,hekim memnuniyeti hem hastalar, sağlık yöneticileri hem de hekimleriçin önemli bir konudur. Çalışmamızda çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimleri arasındaki iş doyumu düzeyleri ile demografik ve iş özellikleriyleiş doyumu arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır.Gereç ve Yöntemler: Bu kesitsel çalışma, 15 Mart 2015-6 Nisan 2015tarihleri arasında Türkiye’de toplam 82 çocuk enfeksiyon hastalıkları hekiminden, bu anketi yapmayı kabul eden 62 hekim ile gerçekleştirildi(cevap oranı: %75). Minessota İş Doyum Ölçeği kısa formu, 20 maddelik5’li Likert tipi bir ölçek ve sosyodemografik değişkenler içeren bir anketkullanıldı. Verilerin analizinde SPSS 20.0 kullanıldı.Bulgular: Ankete katılan 62 çocuk enfeksiyon hastalıkları hekiminin yaşortalaması 38.9 ± 8.4 yıl idi. Katılımcıların %66.1’i kadın, %33.9’u erkek;%83.9’u evli idi. Katılımcıların genel iş doyum düzeyleri 71 ± 10.3, içseldoyum 44.2 ± 7.2 ve dışsal doyum 25.8 ± 5.7 idi. Yaş ve içsel iş doyumuarasında anlamlı bir fark vardı (p= 0.038). En düşük içsel doyum 30-40yaş grubunda idi. Üniversite hastanesinde çalışan çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimlerinin daha yüksek bir genel iş doyumuna sahip olduklarıtespit edilmiştir (p= 0.020).Sonuç: Çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimleri, orta düzeyde iş doyumuna sahiptir. Yaş ile hastane seviyesi iş doyumunu etkileyen faktörlerarasında gibi görülmektedir. Bununla birlikte, iş doyumu birçok faktörden etkilenen dinamik bir durumdur ve yeni değerli bilgilerin ortaya konulabilmesi için yenilenen ve daha ileri çalışmalara ihtiyaç vardır.

[学科分类] 儿科学

[关键词] İş doyumu;çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimi;Minnesota iş doyum ölçeği