政策提纲

（一）公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；（二）采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；（三）按人事管理权限审批，确定聘用人选；（四）签订聘用合同，办理聘用手续；（五）公布聘用结果。第九条聘用单位聘用管理人员，应实行任职回...（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）工作纪律；（七）聘用合同终止的条件；（八）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外，当事...（一）受聘人连续工龄满十年以上且距法定退休年龄十年以内的；（二）国家有其他明确规定的，从其规定。第十四条自本办法颁布之...（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；（三）违反国家利益和公共利益的聘用合同。确认聘用合同部分无效的...（一）受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的；（二）受聘人在聘期内不履行合同或严重违反聘用单位规章制度的；（三）受聘人失职、渎职或违法乱纪的；（四）连续两年考核不合格的；（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过...（六）国家法律、法规另有规定的。第二十二条在聘期内被开除、劳...（一）受聘人患重病或非因公（工）负伤，病愈后不能从事原工作，也不...（二）受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的...（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法...（一）受聘人距法定退休年龄十年以内的；（二）受聘人患重病或者负伤未愈的；（三）受聘人因公（工）负伤或者患职业病，经有效鉴定机构确认丧失或...（四）实行计划生育的女性受聘人在孕期、产期和哺乳期内的；（五）国家法律、法规另有规定的。第二十五条有下列情形之一的，...（一）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）聘用单位不履行聘用合同，侵害受聘人合法权益的；（三）经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的；（四）经聘用单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（五）经聘用单位同意，调动工作的。第二十六条在试用期（国家规...（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；（三）由于聘用单位原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约金的...（一）经聘用合同双方当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任工作，由聘用...（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同...（四）因聘用单位被撤销，聘用单位不能继续履行聘用合同的；（五）因聘用单位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。聘用单位...

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